転倒事故が起きるたびに、
あなたの施設は何を失っていますか。
転倒リスクの低減・スタッフの離職防止・利用者満足度の向上。
この3つを同時に解決する「経営投資」が、
いま介護施設に求められています。
スタッフの「手と知識」が、利用者の人生を変える。
施設長が毎晩
眠れない理由があります。
今夜も、あなたの頭のどこかにあるはずです。
- 「また転倒事故が起きた。今度は骨折だ。家族への説明、どうしよう…」
- 「ベテランスタッフが辞めた。また採用コストと育成の繰り返しか」
- 「研修を入れても、現場で使えていない。お金と時間が無駄になっている」
- 「利用者に変化が見えない。このまま契約更新してもらえるだろうか」
これは「ケアの質の問題」ではありません。
経営の問題です。
転倒事故1件あたりの隠れコストをご存知ですか。
対応時間・家族対応・記録・再発防止計画・最悪の場合の法的対応。
現場のダメージは、数値に換算できないほど大きい。
「歩行」は、数字で語れる最強の健康指標です。
これは信念でも感覚でもありません。
世界の論文が、明確に証明しています。
全死亡リスクが低下
しかし、ただ「歩かせる」だけでは意味がありません。
これができなければ、歩くほどに転倒リスクが高まります。
介護現場で求められているのは、
利用者が「ただ動ける」ことではなく、
「正しく動ける」ようになること。
そしてそれを、スタッフが自信を持って指導できること。
なぜ、研修を入れても
現場が変わらないのか。
これまで、介護施設向けの研修は数多くありました。
でも、こんな声を何度聞いてきたことでしょう。
スタッフに聞くと『何をすればいいかわからない』と言う。」 ― ある介護施設長の声
原因は明確です。
多くの研修は「知識を教える」ことを目的にしています。
しかし人間の体と脳は、
「繰り返しの経験」でしか変わりません。
神経科学の知見では、
脳は「頻度」と「情報の鮮度」を重視します。
単発の集中研修より、週1回を12週間続ける方が、
スタッフへの技術定着率が根本的に異なります。
さらに、「痛みや転倒の本当の原因」を理解しないまま介助しても、
利用者の体は変わらない。
痛みは「損傷した場所」から来るのではなく、
「脳の誤作動」から生まれます。
だから湿布を貼っても、マッサージをしても、
根本的には改善しないのです。
「人体の取り扱い説明書」を、
あなたの施設にインストールする。
栗山智光が10年以上、延べ1万人以上の指導から体系化した
「壁スクワット×セルフ整体メソッド」。
これを介護施設向けにパッケージ化した
「スタッフ研修プログラム」が、
今回ご提案する経営投資の中核です。
スタッフ自身の体が変わり、
利用者への関わり方が変わる。
「施設全体の文化」が変わるプログラムです。
12週間で、施設が変わる
ステップアップ研修
| フェーズ | 期間 | 内容 |
|---|---|---|
| 導入期 | 1〜3週 | 重心移動と足部機能の基礎。スタッフ自身が「体の変化」を体感し、気づきを得る。 |
| 展開期 | 4〜8週 | 骨盤・肋骨・頭部の最適化。全身の連動性を習得し、利用者への応用へ接続する。 |
| 統合期 | 9〜12週 | 利用者の「歩行エラー」を見抜き、修正できるレベルへ。「人間コンシェルジュ」の完成。 |
研修は週1回・90分。シフトを崩さず「午後のレクリエーション時間」や「会議時間」に組み込めます。宿題として日々の業務内で1日25〜30分意識するだけで、3ヶ月で累積40時間の体験を実現できます。
「12週間は難しい」という
施設のために
-
1
初期集中研修（3時間×2日間）
理論と評価基準を徹底習得。スタッフが「なぜこの動きが大切か」を腑に落とす。
-
2
月1フォロー（90分×2回）
現場での難治症例へのアドバイス。実際の利用者ケースをもとに深化させる。
-
3
eラーニング提供
栗山氏の動画講義で累積40時間を埋める自学用コンテンツ。夜勤明けでも学べる。
「諦めていた体が変わる」。
その現場の声を聞いてください。
これは利用者個人の実績です。
しかし、考えてみてください。
この変化が、あなたの施設で起きたとしたら。
▶ さらに、クラシックバレエを開始し2年10ヶ月継続中。「膝が悪かった頃は、バレエなんて考えもつかなかった」
▶ 自分の体の変化が利用者への指導の「説得力」に直結。これこそが研修の本質的な価値です。
スタッフ自身が「体が変わる体験」をすると、
利用者への言葉が変わります。
「マニュアル通りの声かけ」ではなく、
「本気で良くなってほしい」という想いの介助になる。
それが、利用者の笑顔と施設への信頼につながるのです。
「研修費用」ではなく、
「経営投資」として見てください。
この研修を「コスト」と見るか、「投資」と見るか。
その差は、数年後に施設の命運を分けます。
スタッフ1人の離職にかかるコストは、採用費・引き継ぎ・新人育成を合わせると、一般的に数十万円〜100万円以上とも言われています。ベテランスタッフが「ここで働き続けたい」と思える職場づくりは、もっとも費用対効果の高い経営施策のひとつです。
施設規模に合わせた
カスタム設計でご提案します。
個別にお見積もりいたします
パッケージには、スタッフ全員への一斉研修・マニュアル使用権・定期的なアップデートが含まれます。施設規模や予算に応じて、12週間コース・集中コース・eラーニング併用など柔軟にカスタマイズできます。
それが利用者の満足度と契約継続率に直結する」
そのROIを、ご提案します。
2003年よりフィットネスインストラクターとして活動を開始。2008年、優秀社員賞受賞（集客数・保有スキル数ともにトップ）。
独立後、自身が適応障害・摂食障害・慢性腰痛を経験。その苦しみと回復の中から「体と心は切り離せない」という確信が生まれ、「人体の取り扱い説明書」の普及へと転じた。
延べ1万人以上の指導実績。87歳の圧迫骨折経験者が自分の足で歩けるようになった実績、15年ぶりに自宅の2階に上がれた70代女性の事例など、「年齢で諦めない」を体現する現場を積み重ねてきた。
著書『日本一のスクワット専門トレーナーが教える 健康長寿スクワット』（2024年刊）は中日新聞朝刊一面にて紹介。名古屋・八事にてメディカルトレーニングジムRevitalを運営。
「まず話を聞いてみたい」
それで十分です。
施設の規模・スタッフ数・現在の課題をお聞かせください。
最適な研修プランをご提案します。
無理な売り込みは一切いたしません。
※ご相談・資料請求は無料です
※お問い合わせから3営業日以内にご連絡いたします
「もっと早く導入していれば」
という後悔だけは、させたくない。
「おばあちゃん、一緒に歩こう」。その言葉に、笑顔で応えられる未来。
これまで1万人以上を指導してきた中で、
最もよく聞く言葉があります。
施設長の方からも、同じ言葉をいただくことがあります。
「もっと早くこの研修を入れていれば、
あの転倒事故は防げたかもしれない」
「あのスタッフが辞めなかったかもしれない」
あなたの施設に、その後悔をさせたくない。
体は、年齢に関係なく変わります。
施設も、規模に関係なく変われます。
必要なのは、正しい知識と、正しい方法と、今すぐの決断だけです。
ご連絡を、心よりお待ちしています。
栗山 智光